榊原社会保険労務士事務所

ワーク・エンゲージメントとは
熱意・・・仕事に誇りややりがいを感じている
没頭・・・仕事に熱心に取り組んでいる
活力・・・仕事から活力を得ていきいきとしている

この3つがそろっていて、仕事に向けられたポジティブで充実した心理状態のことです。
つまり仕事を楽しんでいる人とも言えます。

 

ワーク・エンゲージメントの高い人は、心身ともに健康で、仕事や組織に積極的に関わることができ、良いパフォーマンスを発揮することができます。

 

また、レジリエンスとは、精神的な回復力のことです。

 

ストレスを跳ね返し、トラブルを乗り越えることができる心の強さ、しなやかさを表します。
レジリエンススキルの高い人は、困難な状況に陥ったときでも、心が折れずに、柔軟に乗り越えることができます。

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ワーク・エンゲージメントが高く、レジリエンススキルを持ち合わせる社員が組織にたくさんいると、いきいきと活気に満ちた職場になり、生産性が上がります。

それは、利益を生み出す原動力となります。

その逆はいかがでしょうか。

仕事に興味がわかない、成果が見えない、キャリアの見通しが悪いという職場には活気がなく、あるのは、不平や不満ばかり。

働き甲斐を感じられなければ、人材は定着せず、利益も生まれません。

社員のワーク・エンゲージメントを高め、レジリエンススキルを上げるために、会社は何ができるのか？

いきいきとして活気に満ち溢れた職場であるために、私どもが全力で御社のお役に立ちたいと思います。